請問老師什么時候記管理費用-福利費，什么時候記應付福利費？兩者的區別？

請問老師什么時候記管理費用-福利費，什么時候記應付福利費？兩者的區別？

答： 管理費用-福利費和應付福利費是企業用于福利支出的兩種費用，它們之間有著本質的區別。管理費用-福利費是指企業為滿足本身的福利需求而支出的費用，通常用于給員工發放諸如補貼、補助、采購體育用品等福利，以提高員工福利水平。應付福利費是指企業根據有關法律、法規或協議發放給員工的費用，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等五險一金。 管理費用-福利費和應付福利費的最大區別是：管理費用-福利費是企業在沒有法律要求的情況下自行提供的福利，而應付福利費是企業根據法律規定要求支付的福利。 例如：某公司每年要支付社會保險費5000元，每月支付員工工資1.5萬元，每季度支付員工補貼2萬元，則該公司的應付福利費為5000元，管理費用-福利費為2萬元。

老師，管理費用的職工福利和應付職工薪酬里的職工福利怎么區分呢？比如什么時候計入管理費用什么時候計入應付職工薪酬

答： 同學您好，是同時記入一個借方一個貸方，借：管理費用-職工福利貸：應付職工薪酬-職工福利

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

請問老師，應付福利費和管理費用-福利費有什么區別？哪些情況下掛應付福利費，哪些又是掛管理費用呢？

答： 您好，一般發生時是記錄應付職工薪酬福利費，月末結轉的時候再結轉到管理費用或者銷售費用，根據產生福利費所在人員部門