老師，員工發工資時坐班員工是附考勤表的，不坐班員工直接做工資表發工資，這樣合適嗎？

老師，員工發工資時坐班員工是附考勤表的，不坐班員工直接做工資表發工資，這樣合適嗎？

答： 以某公司為例，做工資表發工資的合理性如下： 首先，不坐班員工直接做工資表發工資是合理的，因為不坐班員工的行為是可控的，他們的工作時間和工作內容都事先有計劃，很容易考核。所以，他們的考勤表可以由其他部門負責，如IT部門等。 其次，坐班員工工資發放也應該附考勤表，因為他們的工作內容和工作時間比較復雜，受環境、季節等因素影響比較大，所以應該提前考勤記錄，以便更好地反映工作量和成果。 總之，坐班員工和不坐班員工發工資時，都應該附考勤表，這樣可以公平公正地發放工資，也能夠及時反映員工的實際工作量和成果。

母親80歲也不坐班，但是工資表要給別發，80歲還可以發工資嗎？怎么做給她發工資才合理

答： 同學你好 這個最好是不要做了吧

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

"員工底薪1900/元，22天制。員工二月份正班上班18天，加班是56.5小時。周六日加班6天，加班是75小時。員工合計上班天數：24天。老師，這樣二月份這個員工工資應該是多少呢？"

答： 根據您提供的信息，這個員工二月份的工資為：1900*18/22+1900*6/22+56.5*25+75*50=8,937.5元。 拓展知識：計算加班工資時，一般會按照比例計算，比如每小時加班工資是普通工資的1.5倍，則應當乘以1.5倍再進行計算。應用案例：以一個月22天制的月薪2000元的員工為例，上班30天，加班20小時，計算加班工資應當為：2000*8/22+20*30*1.5=2600元。