車間一員工干了15天，廠長說不合格，辭退了這名員工，辭退當天就把工資結清了，請問這筆業務要不要先做計提工資的分錄，再做發放工資的分錄呢？

車間一員工干了15天，廠長說不合格，辭退了這名員工，辭退當天就把工資結清了，請問這筆業務要不要先做計提工資的分錄，再做發放工資的分錄呢？

答： 答：應當先做計提工資的分錄，再做發放工資的分錄。計提工資分錄用于將企業支付給員工的應發工資（包括工資、補貼、獎金等）提前計入本期應支付工資及薪金的費用項目，以便在實際發放給員工時，可以計入應付職工薪酬的費用，形成工資支出。發放工資的分錄則是實際將應發工資的款項支付給員工的分錄，形成工資支出，以減少應付職工薪酬的余額。另外，由于本案例中的被辭退的員工，在辭退當天已將工資結清，因此，發放工資的分錄項可以不計入應付職工薪酬費用項目，直接計入現金賬戶，形成現金支出。

老師，辭退員工，然后4月份的工資4月有幾個人先直接發放了，那如何做分錄呢。平常都是3月工資4月發放的

答： 借：管理費用-工資 貸：銀行存款

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

員工1號來，當月25號就發25天工資，不壓工資，然后下個月到25號發的就是整月的工資了，這個分錄怎么做？需要計提不？相當于當月發當月的了

答： 根據《會計準則》的規定，每月發放的工資費用可分為當月發放的工資費用和非當月發放的工資費用，發放25天的工資則可以當月發放，不需要計提；例如，普遍在大型公司，由于工資發放日期是每月25號，因此每月24號就會發放當月的工資，不需要再次計提。