勞務(wù)報(bào)酬所得如何規(guī)定“次”的收入？

答： 勞務(wù)報(bào)酬所得的“次”收入可以由兩方經(jīng)協(xié)商而定。收入的確定一般有以下幾種方式：一是固定收入，由當(dāng)事人雙方協(xié)商，確定收入總額和每次收入；二是按等價(jià)工作量計(jì)算，以每次任務(wù)或聘用單位完成一定數(shù)量的工作量后所得報(bào)酬；三是按工作績(jī)效確定收入，即以完成一定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，績(jī)效越高，報(bào)酬越大；四是按時(shí)間出價(jià)，根據(jù)完成一定工作所用的時(shí)間決定應(yīng)付的報(bào)酬，例如發(fā)布任務(wù)后半小時(shí)內(nèi)完成則報(bào)酬為xx元，發(fā)布任務(wù)后一小時(shí)內(nèi)完成則報(bào)酬為xx元等；五是兩者結(jié)合，一般是工作量和時(shí)間結(jié)合確定報(bào)酬，即每完成一定量的工作量在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)所需報(bào)酬等。 案例：甲方為乙方提供以下勞務(wù)：代寫心理報(bào)告30份，雙方協(xié)商確定每次報(bào)酬為100元，因此乙方的報(bào)酬應(yīng)為3000元。

個(gè)人所得稅：勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得每次收入額與4000相比較嗎

答： 你好，預(yù)繳的時(shí)候是這么做的。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000，減除800，這是哪里的規(guī)定，哪個(gè)政策條文

答： 同學(xué)您好，看個(gè)人所得稅法《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條,勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為:每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用. 1、勞務(wù)報(bào)酬按次計(jì)算,800以下免稅,800-4000扣除800后20%計(jì)算