職工帶薪休假如何進(jìn)行賬務(wù)處理？

答： 職工帶薪休假的賬務(wù)處理一般包括3個(gè)步驟：1、在結(jié)賬時(shí)，將職工帶薪休假的應(yīng)付職工薪酬金額計(jì)入工資賬戶；2、在報(bào)稅時(shí)，將職工帶薪休假的金額列為應(yīng)納稅收入；3、將職工帶薪休假的費(fèi)用歸入職工帶薪休假的費(fèi)用賬戶，作為休假支出。拓展知識(shí)：職工帶薪休假也可以實(shí)現(xiàn)職工職業(yè)發(fā)展，可以讓員工學(xué)習(xí)新技能，提高技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，以及更好地服務(wù)企業(yè)。

累計(jì)帶薪年休假：2×16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2×16年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計(jì)帶薪費(fèi)用。（這個(gè)需要如何做會(huì)計(jì)處理），比如說(shuō)：?jiǎn)T工12月份工資1萬(wàn)，帶薪休假的費(fèi)用是1000元，發(fā)工資的時(shí)候，應(yīng)該入管理費(fèi)用9000，貸：應(yīng)付職工薪酬9000嗎？還是金額都成為1萬(wàn)，然后再?zèng)_掉1000？

答： 你好，是先做成1萬(wàn)，之后再?zèng)_掉1000

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

累計(jì)帶薪缺勤每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，不需要考慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元，2019年12月31日的賬務(wù)處理

答： 學(xué)員你好，計(jì)算如下 50*1.5*300=22500 借*管理費(fèi)用22500 貸*應(yīng)付職工薪酬22500