計提質保金應該怎么做賬？

計提質保金應該怎么做賬？

答： 計提質保金是指企業提前支付給供應商的一筆資金，以保證供應商履行其合同義務。賬務處理時，應將質保金列入其他應付款項目，并同時在負債類科目“質保金”中增加相應數額，以表示債務的存在；當供應商履行完合同義務時，質保金將作為應付款項支付，同時從“質保金”科目中減少相應數額。 案例：公司A于2018年3月1日向供應商B支付質保金50000元，當月末賬務處理時，應將50000元列入其他應付款，同時在負債類科目“質保金”中增加50000元，以表示公司A對供應商B債務的存在。當供應商B完成其合同義務時，質保金將作為應付款項支付給供應商B，同時從“質保金”科目中減少50000元。

殘保金怎么計算的

答： ?殘疾人就業保障金征收規定 1、殘疾人就業比例：不得低于本單位在職職工總數的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。 2、繳納殘保金原因：用人單位安排殘疾人就業人數未達到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。 3、殘疾人就業規定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。 4、繳納殘保金標準：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規】：殘疾人就業保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數一致。 ②在崗殘疾職工人數是指經殘聯勞動服務機構確認的殘疾人數。 ③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。 ④職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師公司殘保金怎么算？

答： 殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資