應(yīng)付工資作假手段介紹

答： 作假的工資手段有： 1、虛報個人收入：企業(yè)在領(lǐng)取社會保險時將實際工資報得過低，以減少社會保險費用； 2、不發(fā)放工資：企業(yè)之間或者企業(yè)與員工之間可能出現(xiàn)長期不發(fā)放工資； 3、工資私自收取：企業(yè)管理者可能私自收取部分工資，從而削減員工的應(yīng)得工資； 4、虛報支出：采取低價購入原料，將購買產(chǎn)品的真實價格報得過低，以減少支出； 5、工資空轉(zhuǎn)：將工資支付給別的企業(yè)，再從其他企業(yè)轉(zhuǎn)到該企業(yè)，以此達(dá)到工資空轉(zhuǎn)的目的。 拓展知識：防治工資作假應(yīng)該從政策、法律、制度、道德等多方面來綜合治理，如加強勞動人事部門的監(jiān)督；嚴(yán)格落實《勞動合同法》等法律法規(guī)；加大工資支付的法律救濟(jì)保障等。如此，可有效的防止和懲治工資作假，有利于保障勞動者的合法權(quán)益。

分公司拉進(jìn)業(yè)務(wù)需要向介紹人支付介紹費還有員工的獎勵。款又需要打給總部。如果款直接進(jìn)了總部的話，那員工獎勵跟介紹費就比較難到達(dá)手上需要一定的流程。應(yīng)該怎么操作比較合適。是直接給利潤給到總部還是怎么做？

答： 你的問題很實際。在這種情況下，你可以考慮設(shè)立一個專門的賬戶，用于處理這些費用。這樣，你可以將介紹費和員工獎勵直接支付給相關(guān)人員，然后將剩余的利潤匯入總部。這樣既可以保證總部的利潤，又可以確保員工和介紹人的權(quán)益。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老員工介紹新員工入職的介紹費，應(yīng)該計入什么具體的費用科目呀？

答： 你好！計入管理費用-提成費