李某因工作疏忽給用人單位造成經濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當地月最低工資標準為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，員工應按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請問是什么業務呢

李某因工作疏忽給用人單位造成經濟損失3 000元,已知李某在本單位每月工資為4600元，當地月最低工資標準為2500元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，員工應按30%的工資作為補償直到賠償完全的損失。計算：該公司本月最多從李某工資中扣除的金額。

答： 你好，勞動法規定是20%，你這里描述的30%，到底是哪個為準呢?

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

如果用人單位不簽勞動合同超過一年，那么前十一個月會有雙倍工資嗎？

答： 同學，你好 是 《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同