甲公司2021年度發生合理的工資薪金支出1000萬 元，發生職工福利費支出150萬元，撥繳工會經 費21萬元，發生職工教育經費支出75萬元，上年度結轉未扣除的職工教育經費支出13萬元。已知企業發生的職工福利費支出、撥繳的工會經費、發生的職工教育經費支出分別在不超過工資薪金總額14% 、2% 、8%的部分，準予扣除。計算三項經費的納稅調整金額。

甲公司2021年度發生合理的工資薪金支出1000萬元，發生職工福利費支出150萬元，撥繳工會經費21萬元，發生職工教育經費支出75萬元，上年度結轉未扣除的職工教育經費支出13萬元。已知企業發生的職工福利費支出、撥繳的工會經費、發生的職工教育經費支出分別在不超過工資薪金總額14% 、2% 、8%的部分，準予扣除。計算三項經費的納稅調整金額。

答： 學員你好，計算過程如下 1000*14%=140，福利費調增10萬，1000*8%=80萬，實際75萬? ，上年轉過來可以扣5萬 1000*2%=20工會調增1萬

某企業2021年利潤總額，1000萬元工資總額為100萬元工會經費為三萬元職工福利費為15萬元職工教育經費為九萬元工會經費需要調整嗎？職工福利費需要調整嗎？職工教育經費需要調整嗎？企業的應納所得額是多少？企業的應納企業所得稅是多少？

答： 你好，工會經費按工資的2%抵扣 100萬乘以2%等于2萬，需要調增1萬 福利費按工資的14%抵扣，所得稅100萬乘以14%需要調增1萬 職工教育經費按工資的8%抵扣，100萬乘以8%需要調增1萬 調增之后應納稅所得額，一千萬加3萬 1003萬乘以25%

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，2個畫框部分為什么會影響計算職工福利費、工會經費、職工教育經費扣除限額的基數。

答： 你好；? 因為 　根據《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)的規定，上市公司依照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》要求建立職工股權激勵計劃，并按我國企業會計準則的有關規定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業建立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅的處理，按以下規定執行：(一)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。(二)對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的，上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。 　　由此可見，股權激勵在企業所得稅中是作為工資薪金稅前扣除，相應實際支付的股權激勵可以作為三費稅前扣除基數。 ?