連續工齡11年，按多少比例計發病假工資？

連續工齡11年，按多少比例計發病假工資？

答： 是這樣計算的 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

工資里的保密工資一般占工資的比例是多少？還有績效工資一般占多少

答： 關于保密協議占工資比例的規定如下： 員工保密義務是基于員工知悉公司的商業秘密這個前提條件的，因此并不是所有的員工都需要簽訂保密協議的。 對于知悉公司商業秘密的員工來說，保密義務是法定的，但是通過會涉及到員工的競業限制問題。而要求員工履行競業限制義務是需要支付經濟補償金的，勞動合同法中有專門的規定。 保密費可以根據公司的具體情況支付，一般會在工資薪酬中予以體現，但并不是必須支付。 基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。 績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。 穩定或者穩定發展的企業，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%; 中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%; 高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%; 銷售人員：基層比績效工資(傭金、獎金等)占60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術人員：基本工資+績效工資+項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

殘疾人保障金繳費比例，工資總額的多少

答： 你好 殘疾人就業比例：不得低于本單位在職職工總數的1.5%~1.7%，具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。 繳納殘保金標準：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 職工工資總額為應發工資，包括工資、獎金、津貼及五險、一金。