老師，我們公司跟我簽合同的時候，我的工資是6500元，他跟我簽合同的時候，簽的是基本工資是1800元，這樣合理嗎

純凈 追問

2022-10-04 08:27

就是我的實際工資是6500元，簽合同的時候基本工資是1800元，然后其他的都做到了加班費或者是崗位工資里了，請問這是為什么呢，這樣簽合同公司公司是怎么考慮的，呢

方亮老師 解答

2022-10-04 08:30

您好，您的意思是每月固定工資是6500元，但是合同里面注明基本工資是1800元，其他的4700元以其他名目發放對嗎？

純凈 追問

2022-10-04 08:31

是的老師，我不知道公司的用意是什么，還有就是這么簽合同對公司有什么好處和壞處呢

方亮老師 解答

2022-10-04 08:47

這樣對您是不利的，例如單位提前辭您，您獲得的補償款是以1800元為基礎計算，不是以6500元為基礎計算。

純凈 追問

2022-10-04 08:59

老師，他這樣簽合同違反勞動法嗎，如果提起仲裁，勞動局會采信哪個

方亮老師 解答

2022-10-04 09:06

違反的。仲裁時需要看雙方提供的證據，例如你每個月都發放6500元，而且有相關的錄音、**截圖、人證等，勞動局可能會支持你的訴訟請求。