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樸老師

職稱： 會計師

2022-09-29 11:58

1、訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況，留意對方的營業執照是否過期末年檢、是否是假執照、單位經營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、有否瀕臨破產或經營境況日益惡化的跡象、有否違法經營范圍、有否信譽欠佳的中介人牽線搭橋、有否高額回扣引誘、有否劣跡或商業丑聞等，訂立合同者最好到對方單位親自察看一下，不要輕信電話、傳真或親友的言辭。
2、訂立合同時務必確認對方的身份和資格以及相關的書面證明，如核實對方的工作證、身份證、授權委托書，必要時向對方單位去電核實，不要有難為情或不近人情的疑慮，須知一時疏忽會釀成巨額損失;了解對方的為人處事風格，是否確為對方單位的現職人員，是否熟悉本單位的有關情況(如行政人員、組織機構、產品性能、合同履行情況)，是否熟悉訂立合同的相關法律知識，是否有惡意串通之嫌或詆毀其本單位信譽或負責人的情形，訂合同切忌急于求成或因小恩小惠勉強簽訂，因為一旦合同不被代理人追認，合同的一切后果可能就由訂立合同的經手人來承擔。
3、嚴格審查合同的實質和形式要件。實質要件指合同的內容、條款，形式要件指合同是否需要報批、公證、見證(簽證)或出具確認書以及相關的簽章是否準確、完整、合法。合同條款要注意關鍵條款是否講清楚(如履行期限、付款方式及期限、違約責任、雙方權利義務)，合同條款的商榷、取舍應當取得雙方負責人的意見。簽訂合同時務必要注意簽字蓋章與簽約單位及其負責人(或授權人)是否相符，現實中常有因一字之差而使合同無效的情形，另外也要注意訂立的時間以及訂立后還需要做的輔助工作，如交付定金、合同報批等。
4、最好對合同進行公證或律師見證，從而由其他機構來共同承擔代理風險。公證機關和律師事務所對合同進行公證和見證時，一般都要求合同當事人出具相關的證明文書，如營業執照、法人代表證明、身份證、授權委托書等，進行“第二次審查”，這樣，善意第三人(相對人)可借助中介機構的力量來了解自身無法獲悉的信息。

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1、訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況，留意對方的營業執照是否過期末年檢、是否是假執照、單位經營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、有否瀕臨破產或經營境況日益惡化的跡象、有否違法經營范圍、有否信譽欠佳的中介人牽線搭橋、有否高額回扣引誘、有否劣跡或商業丑聞等，訂立合同者最好到對方單位親自察看一下，不要輕信電話、傳真或親友的言辭。 2、訂立合同時務必確認對方的身份和資格以及相關的書面證明，如核實對方的工作證、身份證、授權委托書，必要時向對方單位去電核實，不要有難為情或不近人情的疑慮，須知一時疏忽會釀成巨額損失;了解對方的為人處事風格，是否確為對方單位的現職人員，是否熟悉本單位的有關情況(如行政人員、組織機構、產品性能、合同履行情況)，是否熟悉訂立合同的相關法律知識，是否有惡意串通之嫌或詆毀其本單位信譽或負責人的情形，訂合同切忌急于求成或因小恩小惠勉強簽訂，因為一旦合同不被代理人追認，合同的一切后果可能就由訂立合同的經手人來承擔。 3、嚴格審查合同的實質和形式要件。實質要件指合同的內容、條款，形式要件指合同是否需要報批、公證、見證(簽證)或出具確認書以及相關的簽章是否準確、完整、合法。合同條款要注意關鍵條款是否講清楚(如履行期限、付款方式及期限、違約責任、雙方權利義務)，合同條款的商榷、取舍應當取得雙方負責人的意見。簽訂合同時務必要注意簽字蓋章與簽約單位及其負責人(或授權人)是否相符，現實中常有因一字之差而使合同無效的情形，另外也要注意訂立的時間以及訂立后還需要做的輔助工作，如交付定金、合同報批等。 4、最好對合同進行公證或律師見證，從而由其他機構來共同承擔代理風險。公證機關和律師事務所對合同進行公證和見證時，一般都要求合同當事人出具相關的證明文書，如營業執照、法人代表證明、身份證、授權委托書等，進行“第二次審查”，這樣，善意第三人(相對人)可借助中介機構的力量來了解自身無法獲悉的信息。
2022-09-29 11:58:11
你好，應該填寫你的注冊地，所有的業務都是按你注冊地的來。
2022-01-04 08:37:39
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效; 2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害; 3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護; 4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。 5、我國《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。 6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。 7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。 8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
2022-09-06 11:54:26
同學，你好 最好買財務軟件做賬，系統都設置好了，不需要自己再花精力設置
2023-09-06 10:45:54
你好，高新技術企業賬務會涉及研發支出
2022-01-12 20:04:10
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