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玲老師

職稱： 會計師

2022-09-16 10:36

工資等于。工資總額。除以滿勤的天數，再乘以出勤的天數。
都是用這個原理算的。

玲老師 解答

2022-09-16 10:36

試用期轉正的可以分轉正之前和轉正之后兩個時間段加一起來計算。

摩登 追問

2022-09-16 10:51

我們試用期員工是按照滿勤當月總天數30天計算的 *實際出勤    這樣就牽扯  試用期員工如果是1號入職，也按照這個算法？

玲老師 解答

2022-09-16 10:53

一樣的。最終是按照實際的出勤天數。

摩登 追問

2022-09-16 11:18

就是所有人試用期員工，休息都沒有工資，沒有公休對吧

玲老師 解答

2022-09-16 11:22

這個是執行單位規定的，每個單位的規定不一樣。

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相關問題討論
工資等于。工資總額。除以滿勤的天數，再乘以出勤的天數。 都是用這個原理算的。
2022-09-16 10:36:00
你好，用總工資除以21.75，然后乘以實際出勤天數
2022-05-25 21:26:27
您好，按照上班的日數計算工資即可。
2023-11-01 16:29:13
你好； 按實際出勤天數 *日薪來計算的
2022-01-18 11:43:59
職工薪酬核算的常用方法包括： （1）崗位薪酬法：即根據職位的不同來決定不同職工的薪酬，在此計算方法中，企業通過研究不同職位之間的職責、工作性質、技能要求、工作量、壓力等，將不同職位歸到不同崗位等級中，從而對不同崗位設定不同的薪酬。 （2）能力薪酬法：即根據員工的能力水平來決定薪酬，企業通過評估員工能力水平，來決定職工的薪酬水平。 （3）績效薪酬法：即根據員工的工作績效來決定薪酬，企業通過衡量員工在工作中的績效，從而決定職工的薪酬水平。 拓展知識：此外，還有一種職工薪酬核算方法--混合薪酬法，該方法將崗位薪酬法、能力薪酬法和績效薪酬法相結合，將其中的三種元素完美融合，形成一種更加科學、完善的薪酬核算方法。
2023-02-20 19:56:07
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