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meizi老師

職稱中級會計師

2022-09-06 12:16

你好;   比如
勞動合同期限劃分如下:
1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
2.無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。
3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
 

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你好;? ?比如 勞動合同期限劃分如下: 1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 2.無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。 3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。 ?
2022-09-06 12:16:08
您好,合同期與服務期性質是不同的,合同期是《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款之一,具有鮮明的法定性,包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限,用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。而服務期是當事人以勞動合同或者專門協議的形式特別約定的,帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者,用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同,而服務期的利益則完全歸屬于用人單位,勞動者在服務期內不能隨意解約。
2022-02-15 11:10:32
勞動合同一般簽一年,也有的是三年,具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定,法律沒有統一規定。 如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的,試用期是不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2023-02-13 14:59:12
?同學您好,很高興為您解答,請稍等
2025-09-07 22:21:42
你好,就是營業期限的長短不同。 影響 就是在營業執照經營期限到期之前需要去變更經營期限,其他方面是沒有影響的
2022-03-25 20:08:21
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