老師好，公司因為經營需要，招聘的員工需要放寒暑假，公司想用臨時工的性質聘用，平時也是按月發工資 ，寒暑假就放假沒工資，不簽訂勞動合同而簽勞務合同，可以嗎？有沒有風險？

老師好，公司因為經營需要，招聘的員工需要放寒暑假，公司想用臨時工的性質聘用，平時也是按月發工資 ，寒暑假就放假沒工資，不簽訂勞動合同而簽勞務合同，可以嗎？有沒有風險？

答： 您好，這個是可以開的，沒事

老師，公司招聘暑假招聘大學生實習，發放的工資，是按“工資薪酬”申報個稅還是“按勞務報酬（沒有發票）”申報個稅？

答： 實習大學生這里邊有相關的操作https://www.sohu.com/a/412763981_701095

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，公司招聘的臨時工，小時工，給她們發公司，簽合同是按照勞務合同還是勞動合同呢

答： 同學你好 這個勞務合同需要給你開勞務費發票 勞動合同需要你們給他們交社保