2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元 2.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3 500元 老師中1.2.為什么對啊 經濟補償金不應該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。 1.若魏某違反約定，則一次性向甲公司支付違約金10萬元2.魏某離職后甲公司按月向其支付經濟補償3 500元老師中1.2.為什么對啊 經濟補償金不應該是月工資嘛 為什么要賠償10萬啊

答： 你好！1說如果魏某違反了規定，既然合同有約定，那違反后要從其約定。

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術部門經理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內不得從事與甲公司相競爭的業務，公司在其離職后按月向其支付經濟補償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。經濟補償金怎么算的呢？

答： 借:管理費用 -競業限制補償金 貸:應付職工薪酬 -競業限制補償金

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我是兩個月暑假工，我在這里干了20天，有事情回家了辭職了，說得是3000一個月，然后他克扣了我800元說是違約金，又說執勤未滿三十天按執勤天數算工資，我們工作有待崗沒事干的時間但不讓出門有六天時間然后他說按執勤天數算工資又扣了我600元最后只有600元給我

答： 你好，你們有合同約定的嗎？或者是別人給你做帳