2019年4月15日，小紅與某電子廠簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定月工資為2800元。從2020年3月28日起，該工廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求小紅連續(xù)加班一個(gè)月，周末和節(jié)假日都不讓休息，小紅要求支付加班工資，但工廠卻予以拒絕。2020年5月，工廠稱因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益不好，將小紅的月工資降為2500元，小紅為此再次與工廠發(fā)生爭(zhēng)議。結(jié)合材料回答如下問(wèn)題：1、該工程的做法是正確的嗎?為什么?2、小紅可以采取怎樣的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益??

答： 1.不正確，法定節(jié)假日休息是員工的合法權(quán)益，如因工作需要加班應(yīng)該給加班工資，且工資應(yīng)該以合同簽訂為準(zhǔn)不能單方面降薪 2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1.某企業(yè)雇傭150名工人，每人每月工資30元，每個(gè)工人每月耗費(fèi)生產(chǎn)資料90元，生產(chǎn)產(chǎn)品60件，每件產(chǎn)品的社會(huì)價(jià)值為3元，試問(wèn)：(1)每個(gè)工人每年創(chuàng)造的剩余價(jià)值是多少?(2)剩余價(jià)值率是多少?(3)若某個(gè)企業(yè)技術(shù)革新，工人勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了一倍，每件產(chǎn)品的社會(huì)價(jià)值仍為3元，那么該企業(yè)全年的超額剩余價(jià)值是多少?

答： 這個(gè)資本家每年從這些工人身上榨取到剩余價(jià)值=150*（60*3-30-90）*12=108000 剝削率=108000/150*60*3=33.33% 這個(gè)資本家全年可得超額剩余價(jià)值=150*（120*3-30-180）*12=270000

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

3、某公司于設(shè)立時(shí)收到A 公司作為資本投人的非專利技術(shù)一項(xiàng)，該非專利技術(shù)投資合同約定價(jià)值為50 萬(wàn)元，同時(shí)收到B公司作為資本投人的生產(chǎn)設(shè)備一合，投資合同約定價(jià)值為 50 萬(wàn)元，收到C公司作為資本投人的原材料，按投資合同約定價(jià)值為 20萬(wàn)元

答： 你好，學(xué)員，這個(gè)問(wèn)題是什么的