、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假BD職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。不理解，我的是10天減去已經(jīng)休的三天，這個(gè)184是這么計(jì)算出來(lái)的！

答： 你好，184是當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)，7.1數(shù)到12.31

21、方某工作已滿15年，2021年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休7天年休假BB職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天，下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)＝（184÷365）×10＝5（天）。老師，我從哪里知道知道是184天？我沒找到出處

答： 同學(xué)你好，下半年7月31天，8月31天，9月30天，10月31天，11月30天，12月31天，6個(gè)月加起來(lái)就是184

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

??老師，員工離職換了新單位，個(gè)稅的累計(jì)數(shù)是不是要重新從第一個(gè)月算起，年終也不會(huì)把之前單位的累計(jì)數(shù)累計(jì)到一起的吧

答： 不用，累計(jì)數(shù)是不會(huì)重新從第一個(gè)月來(lái)計(jì)算的，而且年終還會(huì)把之前單位的累計(jì)數(shù)累計(jì)到一起，這是為了保障受收入影響的群體對(duì)個(gè)稅的累計(jì)減免，也是義務(wù)稅收管理的中心思想。除此之外，有空識(shí)別規(guī)定還有免稅限額的概念，即使累計(jì)的個(gè)稅超過了免稅限額，在月度金額沒有達(dá)到應(yīng)納稅額之前，也是不用繳稅的。所以，我們要正確把握個(gè)稅，既要遵守法律又要確保自身權(quán)益。