（9）6月30日，分配本月職工薪酬。其中：生產部門生產人員工資56萬元，生產部門管理人員工資9.2萬元，行政管理部門人員工資16.8萬元，專設銷售部門人員工資5萬元，建造廠房人員工資10萬元，內部開發存貨管理系統人員工資5.8萬元。 （10）6月30日，分別按職工工資總額的10%、1%、10.5%、2%和1.5%計提醫療保險費、工傷保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費，并以工資總額的60%為基數、0.8%的比例計提生育保險費。 （11）6月30日，按職工工資總額的16%計提養老保險費。 （12）7月5日，簽發轉賬支票，將所計提的醫療保險費、工傷保險費、住房公積金、生育保險費和養老保險費分別支付給相關單位。 （13）7月20日，同意10名職工提出的自愿裁減申請，給予每人40萬元的經濟補償，當日簽發轉賬支票，將補償款劃轉至相關職工的工資卡。 根據相關經濟業務作出相應會計處理（會計分錄以萬元為單位）。

請教下那個計入職工教育經費的會計分錄是不是得做兩筆這樣的：借:管理費用-職工教育經費 貸：應付職工薪酬-職工教育經費 借：應付職工薪酬-職工教育經費 貸:銀行存款 ？

答： 學員你好，是的，你的理解完全正確

職工工會經費、教育經費的會計分錄的處理？

答： 您好！借：管理費用—工會經費 管理費用—職工教育經費 貸：其他應付款—工會經費 等

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

（9）6月30日，分配本月職工薪酬。其中：生產部門生產人員工資56萬元，生產部門管理人員工資9.2萬元，行政管理部門人員工資16.8萬元，專設銷售部門人員工資5萬元，建造廠房人員工資10萬元，內部開發存貨管理系統人員工資5.8萬元。 （10）6月30日，分別按職工工資總額的10%、1%、10.5%、2%和1.5%計提醫療保險費、工傷保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費，并以工資總額的60%為基數、0.8%的比例計提生育保險費。 （11）6月30日，按職工工資總額的16%計提養老保險費。 （12）7月5日，簽發轉賬支票，將所計提的醫療保險費、工傷保險費、住房公積金、生育保險費和養老保險費分別支付給相關單位。 （13）7月20日，同意10名職工提出的自愿裁減申請，給予每人40萬元的經濟補償，當日簽發轉賬支票，將補償款劃轉至相關職工的工資卡。 根據相關經濟業務作出相應會計處理（會計分錄以萬元為單位）。

答： 9借生產成本56 制造費用9.2 管理費用16.8 銷售費用5 在建工程10 研發支出5.8 貸應付職工薪酬-應付工資102.8