員工工資1500（也低于區域工資2050），低于社保基數5500要填哪個數，不在職或掛靠的沒工資這些如何填報

你可以填那個工資就可以，因為系統會自動識別出社保的最低基數來讓你繳納的。

您好 請問社保是個人全額承擔嗎

同學你好 這個包含的

同學，填社保參保人數

工資，社保，個稅是掛鉤 　　風險一：斷繳漏繳，沒人對你負責 　　你知道一個企業HR每天有多少工作量嗎？每件工作不僅關系到員工、老板的多方利益，如果出錯，企業將會背負法律責任！所以HR的壓力很大，沒有合同、勞動關系，只是淺淺的一個人情的外部人員掛靠，誰也沒有義務保證幫你成功參保。尤其是小企業，漏掉個一個兩個也不是什么稀奇的事;如果斷繳，更不會有人對你負責任。 　　案例：王女士自己做點小生意，一直沒交社保，在一次朋友聚會中，得知社保可以掛靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交還得收服務費，哪天代理公司跑了怎么辦，畢竟朋友跑不了，就這樣她把一年的社保費用都打在了朋友的賬戶上。 　　直到有一次，聽家里人說，社保基數上調了，扣的錢比以前多了，她才計算了一下，發現她給朋友的錢不夠社保費用的，于是她給朋友打了電話，朋友說都是交給公司HR處理的，自己也不清楚。 　　后來她在網上查詢后才發現，這幾年王自己并沒有繳納社保的記錄，這對于王女士來說簡直就是晴天霹靂。但礙于朋友情面，以及沒有法律依據，王女士只能吃啞巴虧，誰讓她當初沒有走正規的渠道呢，她這個行為是不受法律保護的。其實無論是個人代繳社保，還是企業做人事代理，選擇正規的社保代理公司簽合同，都是受到法律保護的。 　　風險二：想要生育津貼，很難！ 　　對于很多女性而言，生育保險是一大社保利好，門診費、住院生產費、生育津貼等等補貼算下來，相當于生孩子免費。 　　但是這些福利政策辦理報銷需要走很多流程，除了你自己的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交種種材料。掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿，即使HR幫你辦了以上手續，生育津貼也會打入企業賬戶。如果遇到個財務審批嚴格的公司，這筆津貼你想拿到就很難了，即使你朋友想幫你也難。 　　風險三：企業有法律風險，坑友 　　社保掛靠在朋友公司其實是在給朋友公司下套：萬一出現工傷，企業要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢;萬一要你要生孩子報銷，企業付出的津貼可能遠遠高于你付給他的錢;萬一你要求企業承擔用工關系，要求付工資，企業更是拿你沒有辦法。 　　就算你保證朋友以上情況絕不會發生，企業仍然可能面臨巨額罰款。因為違規為非本企業員工其繳納社會保險這件事本身就是犯法的！