1，設(shè)某酒店是實行當(dāng)月工資下月發(fā)放,故本月采用預(yù)提核算方式·有關(guān)資料如下:(1)本月預(yù)提工資總額30000元,下月實發(fā)工資總額32000元,與上月預(yù)提數(shù)差異2000元,扣除了部分職工病事假工資200元,實際發(fā)放現(xiàn)金31800元,從銀行提取求按差額調(diào)整法編制會計分錄(2)按本月實發(fā)工資總額提取職工福利費14%計算按實發(fā)工資總額提取職工福利金,并編制有關(guān)會計分錄

答： 1.借管理費用30000 貸應(yīng)付職工薪酬30000 借應(yīng)付職工薪酬31800 貸銀行存款31800 借管理費用1800 貸應(yīng)付職工薪酬1800 2.借管理費用31800*14% 貸應(yīng)付職工薪酬31800*14%

按職工工資總額的14%計提職工福利費的會計分錄

答： 借管理費用、福利費等貸應(yīng)付職工薪酬福利費， 這個不用提前計提，按照實際業(yè)務(wù)來做就可以了

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

交通補貼有發(fā)票，要貼票怎么做分錄比較好方案一是直接放入工資，會計分錄：計提： 借：管理費用-工資 2530 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2530實際發(fā)放： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 2530 貸：庫存現(xiàn)金 2530方案二 是放入福利費，會計分錄：計提： 借：管理費用-工資 2200 -福利費 330 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 2200 -福利費 330實際發(fā)放： 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 2200 -福利費 330 貸：庫存現(xiàn)金 2530

答： 有發(fā)票的話建議走費用。 其實交通補貼隨同每月的工資在固定時間一起發(fā)放,并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒?這種情況下可以計入"應(yīng)付職工薪酬-工資薪金"中核算,并允許稅前扣除. 若是單獨發(fā)放職工的補貼,應(yīng)計入"應(yīng)付職工薪酬-福利費"中,按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除.