2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮缕骄べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 工作時間3年3個月 4000×3.5 你計算一下

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮缕骄べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式

答： 你好，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為=4000*3.5

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2020年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2021年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的補償金額為（ ）。為什么補發(fā)了十個月，不應該是十一個月嗎

答： 應該是十一個月。你這里應該補十一個月的。