企業提供給職工以權益形式結算的認股權不在應付職工薪酬中核算 ? 不是屬于應付股利科目嗎？

企業提供給職工以權益形式結算的認股權不在應付職工薪酬中核算 ? 不是屬于應付股利科目嗎？

答： 你好！ 首先要了解什么是股份支付。股份支付：是“以股份為基礎的支付”的簡稱，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。因此，股份支付按照股權支付對象的不同，可分為兩種：換取職工服務的股份支付、換取其他方服務的股份支付。所以，換取職工服務的股份支付，屬于職工薪酬，而換取其他方服務的股份支付，不屬于職工薪酬。此外，在換取職工服務的股份支付中，以權益結算的股份支付，在等待期內不形成企業的負債，不通過“應付職工薪酬”科目核算，但這并不意味著該股份支付不具有職工薪酬的性質。而以現金結算的股份支付，等待期內形成企業的負債，并通過“應付職工薪酬”科目核算，所以屬于職工薪酬。

員工食堂費用支出需要通過應付職工薪酬科目核算嗎？借：管理費用--福利費，貸：應付職工薪酬，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款

答： 你好，是的，就是這樣做了。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，我想問下一級科目和二級科目可以設置一樣的嗎？例如應付職工應酬-應付職工薪酬，應付職工薪酬-職工福利。

答： 可以的，可以這么做的。