提問：薪酬福利設(shè)定授益計劃里的資產(chǎn)上限，是公司規(guī)定的嗎？比如我規(guī)定資產(chǎn)上限為1.5億，當盈余低于1.5億為1億時，設(shè)定收益計劃的資產(chǎn)就是盈余1億，當盈余為2億大于資產(chǎn)上限時，那么設(shè)定受益計劃的資產(chǎn)就是1.5億，那么剩下的0.5億該怎么處理呢？會計分錄怎么做？

答： 這個設(shè)定受益計劃，他指的是給相關(guān)的一個員工，未來的一個福利，你不可能把公司所有的利潤全部給員工啊，那么余下的部分肯定是股東要進行分配的。

求供水車間職工薪酬會計分錄（職工福利費計提比例為10%）

答： 你好 同學(xué)的問題是什么呢？

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，公司食堂燒飯阿姨的工資會計分錄：計提時：借：管理費用-福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費 還是借：管理費用-福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資，這兩個分錄哪個是正確的啊

答： 下午好啊，前面的對 參考《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利： （二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。 因此，食堂人員的工資要通過“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費”科目核算。