稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： （一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度； （二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平； （三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； （四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 企業應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。 這句話是不是不交社保的話工資不能稅前扣除啊

稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： （一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度； （二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平； （三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； （四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 企業應該給員工繳納各種社會保險，而未繳納的，對應的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。 這句話是不是不交社保的話工資不能稅前扣除啊

答： 同學你好，這段話出自 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號? 原文中只有： (一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度； (二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平； (三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； (四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 (五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 并沒有最后的那句話，可能是過度解讀

企業發給職工的探親假補助，是否作為福利費按14%稅前扣除基礎上，還得代扣代繳個人所得稅？

答： 同學，您好 企業給員工報銷“探親假路費”屬于“職工福利費支出”，可以按規定在企業所得稅的稅前扣除，受14%的比例限制；但是，取得該路費報銷的員工，也是屬于取得與任職相關的報酬，需要并入取得當月的工資薪金一并按照“工資薪金所得”合并預扣預繳個人所得稅。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

代扣代繳個人所得稅怎么算啊

答： 您好，勞務報酬打八折乘以20%