
不屬于短期薪酬的,有a養老保險,醫療保險,住房公積金,工會經費。
答: 您好,短期職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金,工會經費和職工教育經費等。
殘保金的工資總額都包括哪些?工資、福利費、職工教育經費、工會經費、社保公積金、補充養老補充醫療?
答: 同學你好 對的 還包含勞務費
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
A公司20×1年8月應付職工薪酬情況歸納如下圖所示。 應付職工薪酬匯總表工資 其他職工薪酬生產工人工資 100萬 個人負擔: 企業負擔:車間管理人員工資 30萬 基本養老保險 8% 基本養老保險 22%銷售人員工資 5萬 醫療保險 2% 基本醫療保險 12%行政管理人員工資 15萬 失業保險金 1% 失業保險 2%在建工程人員工資 20萬 住房公積金 7% 住房公積金 7% 工會經費 1% 工會經費 2% 教育經費 1.5%要求: 為該公司進行當月有關職工薪酬的會計核算。請問老師這題完整的該怎么做。
答: 可以的
老師您好應付職工薪酬核算是不是等于職工工資+福利費+單位承擔的社險和公積金+工會經費等,個人部分保險和公積金是包含在職工工資里對吧,不應該再格外加一次個人部分的保險和公積金對吧
公司沒有設置單獨的大病醫療科目,需要跟正常的醫療保險合并入賬嗎?比如基本醫療保險入賬:借:銷售費用-醫療保險貸:應付職工薪酬-醫療保險借:應付職工薪酬-醫療保險貸:銀行存款








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