老師好！電設計公司能分包嗎？中標公司把活轉給我公司，中標公司收取利潤10%，我公司的人員外派到中標公司工作，中標公司幫我們的員工買社保，但不發工資，有問題嗎？

老師好！電設計公司能分包嗎？中標公司把活轉給我公司，中標公司收取利潤10%，我公司的人員外派到中標公司工作，中標公司幫我們的員工買社保，但不發工資，有問題嗎？

答： 你好； 1.? ? ? ? 你們如果對方允許你分包的話 可以分包的 ；? ? ? 應該是要買社保和發工資的才對的 ； 不然到時很容易異常的??

算利潤時，工資為什么是計提工資的金額，而計提工資里面包括要扣員工部分的社保，為什么算利潤不是計提的工資減掉員工部分的社保

答： 個人社保與個稅，均是員工工資一部分，公司只是代繳或代扣

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師我算利潤時用收入-成本-工資-社保-稅費-其他費用，工資是實發工資（扣除個人社保后的工資），社保只計算企業交款部分還是企業和個人總共交款部分？

答： 一般計算利潤時，只計算企業交款部分，即企業應交社保費用，不包括個人應交社保費用。因為企業應交社保費用是企業負擔的一種成本，屬于企業的生產經營活動中不可避免的費用，應當計入成本。而個人應交社保費用，實際上是把企業和個人社保費用分開計算，企業應當從實發工資中扣除，這部分費用實際上已經由員工付出，不應再次計入成本。拓展知識：由于企業應交社保費用與個人社保費用存在差別，企業應在報稅時或計算利潤時分別計算這兩種費用，以免計算出的結果出現偏差。