老師，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)11個(gè)月工資已簽勞動(dòng)合同，因單位有錯(cuò)，辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作一年補(bǔ)1月，不滿(mǎn)6個(gè)月補(bǔ)0.5月。不知道我理解的對(duì)不對(duì)

答： 你好，未簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)11個(gè)月工資，是已經(jīng)工作滿(mǎn)一年以上？

高薪職工小王在A單位工作了15年，月工資20000，A單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5500，合同期滿(mǎn)A單位不再與小王續(xù)訂合同。請(qǐng)問(wèn)A單位應(yīng)支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 同學(xué)，你好 可以這么算 5500×3×12=198000

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()。A.14000元B.16000元C.4000元D.12000元

答： 您好，甲公司應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一年工齡為一個(gè)月工資 不滿(mǎn)6個(gè)月為半年=3.5*4000=14000 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。