老師，審核殘保金人數時，最低工資標準體重工資包括單位部分社保不？

葉子 追問

2022-02-17 12:56

我就是想咨詢殘疾人審核人數時，最低工資包含社保不，包含的是不是單位和個人部分的社保

玲老師 解答

2022-02-17 12:58

不包括社保在內的。

葉子 追問

2022-02-17 12:59

這是我從殘疾人比例申報表指南里截得圖

葉子 追問

2022-02-17 13:01

老師，最低工資不包含社保，我可以理解成應發工資嘛，就是實際發到手上↑工資和個人部分的社保

玲老師 解答

2022-02-17 13:06

最低工資包括哪些
根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令(21號)
第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
最低工資標準是不是應發還
最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。
在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。”對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

葉子 追問

2022-02-17 13:17

玉老師，按照殘疾人比例申報表指南我可以理解成使用的殘疾人最低工資就是應發工資（實際到手工資+個人承擔的社保），社保就是要繳納養老、醫療、失業、工傷、生育

玲老師 解答

2022-02-17 13:18

是的，您這樣理解正確的。

葉子 追問

2022-02-17 13:23

老師，如果社保只繳納養老工傷失業的話能審核通過嘛

玲老師 解答

2022-02-17 13:26

一般不能，一般不能需要繳納全了。

葉子 追問

2022-02-17 13:47

老師，最低工資標準要在哪里查看，怎么能查到呢

玲老師 解答

2022-02-17 13:55

在當地的統計局有最低工資標準。