小餐飲分店月薪資30000左右，員工工資及五險一金太高，且有巨大的勞動合同風險，想采用公司與員工合伙是否可行？員工合伙分紅稅率如何？

小餐飲分店月薪資30000左右，員工工資及五險一金太高，且有巨大的勞動合同風險，想采用公司與員工合伙是否可行？員工合伙分紅稅率如何？

答： 你好！ 合伙形式可以，合伙按經營所得繳納個稅。

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐飲服務3小時，雙方約定2年期限的勞動合同。下列關于該勞動關系的表述中，正確的有（）A、甲公司可以按小時為單位結算武某勞動報酬 B、任何一方終止用工均需提前30 日書面通知另一方C、武某的小時計酬標準不得低于甲公司所在地的最低小時工資標準D、雙方不得約定試用期

答： 親愛的學員，您好。正確答案應該是B. 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

餐飲個體工商戶稅率

答： 新年好，是生產經營個人所得稅的稅率嗎？?