稅法對企業員工社保基數有明確要求嗎？是不是社保基數不能≤員工工資呢？企業不給員工上社保有稅務風險嗎？

稅法對企業員工社保基數有明確要求嗎？是不是社保基數不能≤員工工資呢？企業不給員工上社保有稅務風險嗎？

答： 你好，稅法對員工社保基數沒有明確要求。 社保基數不能大于上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。 企業不繳納社保會有減少企業可扣除的成本，因此企業一般都會給員工繳納社保

公司計劃請做飯的阿姨，無社保，該如何發工資，有無稅務和法律風險？

答： 學員朋友您好，定勞務合同支付勞務報酬就可以，可以不交社保

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

工資，社保，個稅是否掛鉤？掛靠社保有何風險？

答： 工資，社保，個稅是掛鉤 　　風險一：斷繳漏繳，沒人對你負責 　　你知道一個企業HR每天有多少工作量嗎？每件工作不僅關系到員工、老板的多方利益，如果出錯，企業將會背負法律責任！所以HR的壓力很大，沒有合同、勞動關系，只是淺淺的一個人情的外部人員掛靠，誰也沒有義務保證幫你成功參保。尤其是小企業，漏掉個一個兩個也不是什么稀奇的事;如果斷繳，更不會有人對你負責任。 　　案例：王女士自己做點小生意，一直沒交社保，在一次朋友聚會中，得知社保可以掛靠在朋友公司。她想了想，如果是在代理公司交還得收服務費，哪天代理公司跑了怎么辦，畢竟朋友跑不了，就這樣她把一年的社保費用都打在了朋友的賬戶上。 　　直到有一次，聽家里人說，社保基數上調了，扣的錢比以前多了，她才計算了一下，發現她給朋友的錢不夠社保費用的，于是她給朋友打了電話，朋友說都是交給公司HR處理的，自己也不清楚。 　　后來她在網上查詢后才發現，這幾年王自己并沒有繳納社保的記錄，這對于王女士來說簡直就是晴天霹靂。但礙于朋友情面，以及沒有法律依據，王女士只能吃啞巴虧，誰讓她當初沒有走正規的渠道呢，她這個行為是不受法律保護的。其實無論是個人代繳社保，還是企業做人事代理，選擇正規的社保代理公司簽合同，都是受到法律保護的。 　　風險二：想要生育津貼，很難！ 　　對于很多女性而言，生育保險是一大社保利好，門診費、住院生產費、生育津貼等等補貼算下來，相當于生孩子免費。 　　但是這些福利政策辦理報銷需要走很多流程，除了你自己的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交種種材料。掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿，即使HR幫你辦了以上手續，生育津貼也會打入企業賬戶。如果遇到個財務審批嚴格的公司，這筆津貼你想拿到就很難了，即使你朋友想幫你也難。 　　風險三：企業有法律風險，坑友 　　社保掛靠在朋友公司其實是在給朋友公司下套：萬一出現工傷，企業要承擔的金額遠遠超過你付給他的錢;萬一要你要生孩子報銷，企業付出的津貼可能遠遠高于你付給他的錢;萬一你要求企業承擔用工關系，要求付工資，企業更是拿你沒有辦法。 　　就算你保證朋友以上情況絕不會發生，企業仍然可能面臨巨額罰款。因為違規為非本企業員工其繳納社會保險這件事本身就是犯法的！