老師早上好，我想問一下這個講課的老師是不是講錯了呀？最后是勞動合同變更無效，人民法院不予支持。但是老師舉例是張三合同約定每月是5000元，口頭變更是7000元，實際履行了3個月并且沒有違反法律。新老板也要安7000元？？應該是在違反法律的情況下安5000元吧？？

老師早上好，我想問一下這個講課的老師是不是講錯了呀？最后是勞動合同變更無效，人民法院不予支持。但是老師舉例是張三合同約定每月是5000元，口頭變更是7000元，實際履行了3個月并且沒有違反法律。新老板也要安7000元？？應該是在違反法律的情況下安5000元吧？？

答： 你好，老師沒有講錯，口頭變更并且持續超過1個月，也沒有違反法律，要按照口頭變更。

老師早上好，我想問一下這個講課的老師是不是講錯了呀？最后是勞動合同變更無效，人民法院不予支持。但是老師舉例是張三合同約定每月是5000元，口頭變更是7000元，實際履行了3個月并且沒有違反法律。新老板也要安7000元？？應該是在違反法律的情況下安5000元吧？？

答： 你好，如果違反法律，那就要按5000元

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動合同可以進行“變更”嗎？

答： 是可以進行變更的。勞動合同實際上是由雙方當事人協商訂立的，只要雙方當事人一致同意，就可以對勞動合同進行變更。變更包括但不限于變更合同期限、變更工作地點、變更工作內容、變更工作時間、變更勞動者的工資、變更勞務報酬等。 除此之外，如果當事人想要變更勞動合同，他們可以在變更合同前，訂立一個新的勞動合同，或者將原有合同變更為新的內容，這是多數情況下的做法。另外，根據《勞動合同法》的規定，當事人可以通過調解的方式解決勞動糾紛，即當事人可以通過調解程序達成一致，變更勞動合同。 拓展知識：在變更勞動合同的過程中，勞動者有權利了解變更的條款，并對變更的條款進行審查，有權利拒絕不適合自己的變更條款，但變更后的條款必須符合《勞動合同法》的法律規定。