公司10來個人,只有3個繳納社保了,其他都沒繳納,這個危險不?現在公司把這部分人的工資也不發了,直接走,靈活用工了。。
A 獨自L.Y(財稅)
于2022-01-27 19:03 發布 ??1553次瀏覽
- 送心意
王超老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師
2022-01-27 19:04
你好
這個肯定有風險的,這個靈活用工不是這樣用的啊
相關問題討論
同學,你好
1.計提工資
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借:××費用(管理/銷售等)
貸:應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應收款——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款或現金
4.上交杜保
借:應付職工薪酬——社保(企業部分)
其他應收款——社保(個人部分)
貸:銀行存款或現金
5.上交個人所得稅
借:應交稅費——應交個人所得稅
貸:銀行存款或現金
2025-10-21 09:16:19
你好
這個肯定有風險的,這個靈活用工不是這樣用的啊
2022-01-27 19:04:52
舉個例子吧。公司要發6000工資給你。現在你要給孩子交學費(或者個人社保)300,公司直接幫你交300,剩余的5700發給你。是不是公司總共支付了6000,就要按6000計提工資?
2023-09-20 16:12:55
首先,你需要確定社保繳費的原因,然后將工資支出和社保繳費分別記入應付職工薪酬和應交社會保險費科目。
2023-03-15 12:24:06
借:管理費用
制造費用
銷售費用
貸:應付職工薪酬-工資
-社保費
支付
借:應付職工薪酬-工資
-社保費
貸:銀行存款
2022-03-25 08:36:54
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2022-01-28 00:20
王超老師 解答
2022-01-28 08:48