請教一個工資的問題，員工1月15日離職，元旦放假也是根據法定來的，1.1-1.3。上班天數是10天。我再計算工資的是用工資標準/21.75*10-相應的扣除。糾結的地方是：1.1是法定節假日，帶薪休假，那是不是算工資的時候用11天來乘啊？第一次遇到

請教一個工資的問題，員工1月15日離職，元旦放假也是根據法定來的，1.1-1.3。上班天數是10天。我再計算工資的是用工資標準/21.75*10-相應的扣除。糾結的地方是：1.1是法定節假日，帶薪休假，那是不是算工資的時候用11天來乘啊？第一次遇到

答： 您好，乘以的上班天數是實際出勤的天數，1號沒有出勤就不要算

殘疾人工資加計扣除有標準嗎，殘疾人月工資不超社評工資最低標準能加計扣除嗎，還是所有殘疾人工資都允許扣除嗎，

答： 你好； 1. 殘疾人工資在企業所得稅稅前扣除 是有100%加計扣除的； 這個一般要 買社保的； 不超過當地的最低工資標準即可

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

最低工資標準，包含扣除個人部分的社保嗎

答： 學員你好，最低工資標準是否包含個人繳納部分社保，做法不一，主要依據各地有關最低工資的地方性法規的規定。 關于最低工資標準是否包含個人繳納部分的社保，各地做法不一，主要有三種模式。 第一種，明確規定不含社保個人繳納部分。如北京、上海明確規定最低工資不包含社保個人扣繳部分。 1、《關于調整北京市2017年最低工資標準的通知》（京人社勞發〔2017〕149號）規定：“下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：……（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；……” 2、《關于調整我市最低工資標準的通知》（滬人社規〔2017〕12號）規定：“月最低工資標準從2190元調整為2300元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：……（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。” 第二種，明確分別規定含社保和不含社保的不同標準。如**分別規定最低工資含社保個人扣繳部分和不含社保個人扣繳部分。如甘肅省將最低工資按照四個不同區域劃分，分為一類、二類、三類和四類地區，每個區域的最低工資標準不同。 第三種，規定中未規定是否含社保個人繳納部分，而采用國家統一的《最低工資規定》，其實也就是包含社保的個人繳納部分。如河南等絕大多數地區在實際核算最低工資時，包含了社保個人扣繳部分。《河南省最低工資規定》的第六條規定： 用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項: (一)加班加點工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入; (四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金; (五)用人單位按照國家規定為勞動者提供的福利待遇。 從上述規定可以看出，河南省的最低工資中扣除了單位繳納的社保和公積金部分，但是最低工資中包含了社保和公積金個人扣繳部分。 三、安徽省的最低工資標準不包含社保個人扣繳部分 關于安徽省的最低工資標準是否包含社保個人繳納部分，安徽省2017年2月1日修訂的《安徽省最低工資規定》給出了明確答案：安徽省的最低工資標準不包含社保個人扣繳部分，也不包含公積金個人扣繳部分。 《安徽省最低工資規定》第十條 規定：在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資: (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金; (四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼; (五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵; (六)用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇。