請問老師，公司有位同事，剛滿試用期，這個月請了2天的病假，那么做工資時，應該怎么扣？

汪琛 追問

2020-05-25 08:49

病假，我以前好像聽說是扣40%還是60%，老師您能幫我再確認一下嗎？

玲老師 解答

2020-05-25 08:56

你好，這個按你單位規定執行就可以  
具體根據勞動部《勞動保險條例實施細則》規定，如下所述：



1、疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：

本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：

本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

二、病假拿多少工資

勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。 職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。

職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

汪琛 追問

2020-05-25 09:01

明白了，發60%工資

汪琛 追問

2020-05-25 09:03

老師，還有個問題，就是稅務要求申報的，年收入12萬以上人員個稅，這個12萬，是不是扣除5險1金以后的金額呀？

玲老師 解答

2020-05-25 09:08

不扣，收入是應收工資收入的金額