老師，這個是什么意思呢，沒理解

a9ma72 追問

2020-05-14 22:23

生病了要休假，還三百塊錢一天的工資，這么好

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:25

這個是題目需要，而且一些高管的休假確實很貴的

a9ma72 追問

2020-05-14 22:29

什么意思呢，我想說的是，比如在19年，它有五天帶薪休假，那如果他休了五天。就是按那樣算，如果他沒休息，上班呢，不也是給她正常的工資嗎？你能用大白話說嗎

a9ma72 追問

2020-05-14 22:29

沒搞懂啥意思，

a9ma72 追問

2020-05-14 22:29

沒搞懂啥意思，

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:32

第一，沒有休息繼續上班，題目不是說了保留一年嗎
那么這個保留的一年在沒有過期前，也要算提供的服務的成本里面，等過期了再沖回來

a9ma72 追問

2020-05-14 22:34

950名員工不享受不超過五天病假，這個是啥意思呢

a9ma72 追問

2020-05-14 22:37

帶薪休假，不是每個月都把工資發了嗎，她病假在家，怎么還要反復算一個工資費用出來呢，當時休假的時候，是沒有算工資，當月發給他們嗎

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:37

就是950名員工可以在五天內享受帶薪病假的權利

a9ma72 追問

2020-05-14 22:41

人呢，老師

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:43

相等于是病假也是公司提供的一項福利，

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:45

舉個例子
一個月是1000，上班15天，那么如果上班30天了，相等于這個15天的權利就喪失了，這個十五天實際上是包含在1000元的權利內的

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:45

你現在沒有休息，但是公司享受了員工提供的服務就應該列入相關成本中去。

a9ma72 追問

2020-05-14 22:52

也就是一個月3千，如果你這一年都沒有帶薪休假的情況，就是按三千算，如果你帶薪休假了三天，就算三天的是吧，就是這個月如果病假了，就是三千加上900對嗎

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:56

一年都沒有休假，那么給保留到明年，那么賬務處理的時候是需要把這個900元給算到今年的成本中或者職工薪酬中去，等明年還是沒有休需要沖回來
如果休息了，屬于正常休息就可以，賬務已經處理了。
就是說本來應該給你900塊錢，現在換成休假的權利了。

a9ma72 追問

2020-05-14 22:58

老子說簡單點嗎？還是沒聽懂

趙海龍老師 解答

2020-05-14 22:59

工作一個月換來的是什么？

趙海龍老師 解答

2020-05-14 23:00

3000塊錢和3天放假的權利，這里理解沒有問題吧

a9ma72 追問

2020-05-14 23:00

啥意思，沒懂

a9ma72 追問

2020-05-14 23:01

他這個題目我就沒明白，是啥個意思

趙海龍老師 解答

2020-05-14 23:02

就是說工作一個月，上班一個月就是為了掙錢，同時獲取休息。休息本來也是錢，只是這里換成其他的東西補償了

a9ma72 追問

2020-05-14 23:03

還是不懂，老師，你給我講他這題目再說啥意思呢

趙海龍老師 解答

2020-05-14 23:06

上面已經說得很通俗了，
換一種說法
這個題目的意思是給了你一張優惠券，這個優惠券的時間是一年，現在這個帶薪休病假就是這個優惠券，
你只要工作一年就會有一張這個券。
這個券也是成本啊，所以公司要估算金額計入應付職工薪酬

a9ma72 追問

2020-05-14 23:09

那他這一年的工資中要不要剔除掉，它帶薪休假的1500了呢，假設他休息了五天了

趙海龍老師 解答

2020-05-14 23:11

不需要剔除，就是說休或者不休，不影響當年，等過期之后才影響，到時候紅沖掉就可以了