老師，這題的第四個選項，2018年7月5日到2019年7月4日是一年，7月5日還沒有簽合同，不是應該視為簽訂無固定期限勞動合同，但是他沒有簽，不得支付2個月工資嗎

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資？好像沒有這個說法吧？沒簽合同，才付最多11個月的雙倍工資，沒簽無固定期限合同，不是這個吧?在題目里看到的

答： 您好，“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”出自《勞動合同法》第82條。

在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的，自應當簽訂之日起（?? ）內按月支付二倍工資。 (本題4分)?A.一個月?B.三個月?C.一年?D.三年

答： ?您好，這個題沒有法條完全一樣的，選A 應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，公司簽訂勞動合同，試用期6個月，比如員工2023年6月9日入職，試用期12月9日結束，試用期結束才簽訂勞動合同，那簽訂合同時候簽訂日期寫什么時間？簽訂固定期限勞動合同，是不要從2023年6月9日-2026年6月9日，其中試用期2023年12月9日止？那社保怎么交的，從哪個時間開始交？老板說試用期不交社保？

答： 同學，你好 簽訂固定期限勞動合同，是不要從2023年6月9日-2026年6月9日，其中試用期2023年12月9日止？ 是的 試用期需要交社保