請問老師，2月份新入職員工，實際出勤12天，如果加上雙休的話是14天，月工資5000元，休事假半天，請問老師，這個月工資要如何計算，麻煩給寫個式子，謝謝

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:16

老師，我們就是正常的雙休，每天工作8小時，之前扣事假都是按照21.75計算的

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:18

那您2月份應該出勤多少天

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:19

啥意思？他是2月13日新入職的員工啊

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:23

我知道 我的意思是您單位老員工2月份的正常應出勤天數是多少

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:25

正常應出勤15天，2月1日出勤，然后春節放假，2月11日開始上班，他是2月13日才入職，最后一個是該員工的考勤表

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:34

正常應出勤15天
工資=5000/15*12=4000元 
或者本月法定三天 雙休8天 應出勤=28-3-8=17天
工資=5000/17*12=3529.41元

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:35

那我之前都是按照21.75算得，這不就不一致了？

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:37

按21.75的時候算的話 您有的月份如果員工超過21.75上班時間的話 工資怎么算的

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:39

一直都按照21.75除的呀

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:41

如果您一直都是這樣算的話 那滿勤跟超勤的話 不是不公平啊 特別是春節期間不上班的人

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:43

我們不存在超勤這種，滿勤就按照基本工資加全勤獎來算，老師，你看百度上這樣說有問題么

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:47

正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
這個您看合理不 上次也跟一個學員談論過

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:51

那老師，當月應出勤天數是怎么計算？月天數-雙休-法定節假日么

bamboo老師 解答

2019-02-28 10:54

如果您按我上面寫的那樣計算的話 就是月天數-雙休-法定節假日
如果您單位老員工這個月上15天 您按21.75天算工資的話 怎么給呢？

毛毛雨 追問

2019-02-28 10:59

老員工15天就是全勤了呀，就直接給5000加上全勤獎，老師我拍了個圖片你看下，寫21.75是沒有剔除法定節假日的啊

bamboo老師 解答

2019-02-28 11:03

是的 21.75是沒有剔除法定節假日
如果不缺勤 就沒問題 如果缺勤的話 就不好計算了

毛毛雨 追問

2019-02-28 11:29

老師，那按照勞動法正確的計算到底是哪個？

bamboo老師 解答

2019-02-28 11:34

如果您能確定全員全年滿勤 就按您的做 如果不能就按照我上面寫的那個做