
老師下午好。我公司請員工來做兼職與員工協議好,報酬的模式是按最低標準繳納社保,沒有其余的工資只繳納社保,個稅就按繳納社保的金額報。如果有兼職合同,這樣做可以嗎,
答: 您好,只要他們不投訴,,然后你們是按實際的來申報就沒事
公司是新公司,現在要給職工繳納社保,按照最低基數3125的繳納,是不是簽訂勞動合同的時候工資標準不能超過3125元呀
答: 不是的,實際工資可以高于這個最低基數的。
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
公司聘任年齡超過50歲的女職員,是否達到了退休年齡呢?單位可以不用幫繳納社保,正常申報工資,勞動合同是否要標注出退休字樣
答: 您好!50歲還沒到退休年齡的哦
請問勞動合同里的基本工資和社保繳費基數掛鉤嗎?如果勞動合同的基本工資做的比較高4000或者10000,而社保繳費基數按當地最低工資標準1900繳納,這樣合法嗎?
同一員工和母公司簽合同,但是在母公司和子公司都有工資發放,社保以母公司發放的工資基數繳納可以嗎?子公司的工資不繳可以嗎。還是必須母子公司的工資要合并繳納社保。
社保是跟著勞動合同走的,勞動合同跟哪個主體簽的,在主體所在的城市繳納社保,如果我公司選擇勞務外包形式(工資與社保捆綁)交員工社保,對本公司與員工簽的勞動合同有影響嗎?





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許小穎 追問
2026-01-05 16:14
劉艷紅老師 解答
2026-01-05 16:20
許小穎 追問
2026-01-05 16:27
劉艷紅老師 解答
2026-01-05 16:38