1. 會計學堂
  2. 會計問答
  3. 問答詳情
送心意

董孝彬老師

職稱： 中級會計師

2025-12-24 21:33

 同學您好，很高興為您解答，請稍等

董孝彬老師 解答

2025-12-24 21:35

您好，對。
員工上下班交通補貼若按月按標準發放并納入工資總額，在管理制度中屬于工資性津貼補貼，不屬于職工福利費。
依據財企〔2009〕242號文：“企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。”
所以該類交通補貼應歸入工資總額—津貼補貼，不計入職工福利費。
非貨幣性、集體性交通安排（如通勤班車）才屬于職工福利。

竹心 追問

2025-12-24 21:41

如果寫的是 上下班交通補貼是員工福利，但（貨幣化補貼納入工資總額），這樣要改嗎？

董孝彬老師 解答

2025-12-24 21:43

您好，那這樣就要改了哦

竹心 追問

2025-12-24 21:44

好的，謝謝

董孝彬老師 解答

2025-12-24 21:45

 祝您：諸事順遂，皆得所愿！
  希望以上回復能幫助到您，感謝您點擊下方????????給予鼓勵～

上傳圖片 ?
相關問題討論
?同學您好，很高興為您解答，請稍等
2025-12-24 21:33:53
年度全員工資總額
2022-03-24 13:13:12
你好，這個是抵扣企業所得稅的 教育經費應該是8%。
2022-09-30 15:19:51
你好，包含在里面的簽訂的勞動合同，申報了工資薪金的都包含在里面。
2022-02-28 09:01:11
福利部門的工資是否可以計入工資總額，這取決于公司類型和政策。一般而言，派發的福利和補貼都將被計入工資總額。其中，有些企業會將實物福利、醫療福利等計入工資總額，而有些企業會將其歸為行政費用，不計入工資總額。不過，無論如何，只要工資總額里有福利部門的部分，那么它都會對員工的總收入有一定的影響。 另外，除了福利部門的工資，企業聘用的員工在勞動合同里也可以設定其他的福利，比如完善的社會保險、帶薪年假、餐補等。這些新型的福利制度也會影響到企業的福利總額，減輕企業及員工的負擔，從而提升企業的競爭力。 拓展知識：福利統計是按照企業法、勞動法等相關法律規定，對企業支付的社會保險費、住房公積金、雇員補貼等福利費用進行統計的過程。通過福利統計，可以為企業設計合理的福利方案、提高福利管理水平，從而有效地提高員工福利待遇。
2023-02-26 10:40:34
還沒有符合您的答案？立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
精選問題
當前服務器繁忙，請稍后重試！
舉報
取消
確定
請完成實名認證

應網絡實名制要求，完成實名認證后才可以發表文章視頻等內容，以保護賬號安全。 (點擊去認證)

取消
確定
加載中...