老師， 在制定績效時如10萬以下含10萬業績提成按5%，11-20萬元按4.5%，那這樣對于業績11萬元按4.5%提成4950元比10萬元按5%提成5000元更低。如果用1-10萬元用5%，超過10萬元的1萬元用4.5%來算，領導認為到時對于基數大的這樣算提成不合理，有什么更好的辦法解決， 請老師指教，謝謝！

老師， 在制定績效時如10萬以下含10萬業績提成按5%，11-20萬元按4.5%，那這樣對于業績11萬元按4.5%提成4950元比10萬元按5%提成5000元更低。如果用1-10萬元用5%，超過10萬元的1萬元用4.5%來算，領導認為到時對于基數大的這樣算提成不合理，有什么更好的辦法解決， 請老師指教，謝謝！

答： 第一種方法的話，10萬以下是5%，就是用實際的績效乘以5%， 那是如果發生了18萬的話，那就是10萬乘以5%加8萬乘以4.5%，是這樣計算吧。

老師， 請問下最新企業所得稅，利潤在300萬元以下是按5%交，超過的是按10%交嗎，比如企業利潤為350萬元，需要交的所得稅是否為300*5%+（350-300）*10%=20萬元是這樣嗎

答： 你好超過的全部按25% 350*25%

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

企業按彈性預算法編制費用預算，預算直接人工工時為10萬小時，變動成本為60萬元，固定成本為30萬元，總成本費用為90萬元；如果預算直接人工工時達到12萬小時，則總成本費用為（　）萬元。

答： 單位變動成本＝60/10＝6 預算總成本費用＝30＋6×12＝102