職工工資計入主營業務成本嗎

2020-01-17 15:16 來源:網友分享
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一般而言,在登記職工工資的時候,一般都是在應付工資或者管理費用登記入賬的,但是有的企業并不是這么入賬的.那么職工工資計入主營業務成本嗎?為了解開大家的疑問,會計學堂小編就在下文講講關于這個問題的詳細內容,繼續往下閱讀了解吧!

職工工資計入主營業務成本

管理費用主要列支管理人員或管理機構的支出.  營業費用一般是指服務型企業為正常經營提供的費用支出.  主營業務成本則是有主導產品,能明確該產品的成本的相應支出.  不知道你們公司是否有產品,或者只提供技術服務,或者兩者都有.那就看技術人員主要處在哪個環節,如果只是研發那么應當進入管理費用較為合適.如果以提供技術服務為主,放入營業費用比較好,如果是為主導產品生產環節提供技術支持,應放入主營業務成本.

按受益部門來做費用和成本的 比如參于咨詢服務的服務業人員工資需要做主營業務成本,后勤行政人員工資納入管理費用 生產工人的計入生產成本,車間管理人員的計入制造費用,車間管理人員的計入管理費用,銷售人員的計入銷售費用等.

職工工資計入主營業務成本嗎

企業職工的工資包括哪些?

企業職工工資包括:基礎工資、崗位工資、技能工資、效益工資、浮動工資、年功工資.

一是基礎工資.

基礎工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放.根據不同地域和行業的基本工資有所不同.

二是崗位工資.

崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上.實行崗位工資,要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評,崗位工資標準和工資差距的確定,要在崗位測評的基礎上,引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定.

三是技能工資.

技能工資評定的依據是技能特征而不是職位特征;員工技能掌握程度也要被評定;在技能工資制中,員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機會相對會更多.

如果企業是以提供技術服務為主的企業,那么職工工資計入主營業務成本是可以的,如果不是的話還是按照原來的做法登記入賬是比較好的,在應付工資或者管理費入賬.對于"職工工資計入主營業務成本嗎?"這個問題的解答就到這里了,如果你對這個內容還有疑問的話可以到會計學堂進行提問,我們會有專業的會計老師回答大家的問題.

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