復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查，因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤；復(fù)議機(jī)構(gòu)審理行政復(fù)議案件，應(yīng)當(dāng)由2 名以上行政復(fù)議工作人員參加，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤；行政復(fù)議書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力，因此選項(xiàng)C錯(cuò)誤；行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理，駁回申請(qǐng)或者受理以后超過(guò)行政復(fù)議期限不做答復(fù)的，申請(qǐng)人可以自收到?jīng)Q定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

春節(jié)發(fā)放的物品禮品是否需要并入工資薪酬繳納個(gè)人所得稅，取決于發(fā)放形式和性質(zhì)?。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局及相關(guān)權(quán)威公開資料，核心判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：?
1、如果節(jié)日禮品是“人人有份”、可量化到個(gè)人的實(shí)物福利（如米、面、油、月餅、購(gòu)物卡等）?，?應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金所得，計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅?。
2、?如果是集體享受、不可分割、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金福利（如單位統(tǒng)一組織的春節(jié)聚餐、集體旅游等）?，?原則上不征收個(gè)人所得稅?。
法律與政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條明確，工資、薪金所得包括因任職或受雇取得的?現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券及其他經(jīng)濟(jì)利益???。國(guó)稅發(fā)〔1998〕155號(hào)文規(guī)定：從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給職工的?“人人有份”的補(bǔ)貼、補(bǔ)助?，不屬于免稅福利費(fèi)，應(yīng)并入工資薪金計(jì)稅??政府?。
3、國(guó)家稅務(wù)總局在2018年第三季度政策解讀中重申：?發(fā)給個(gè)人的福利（無(wú)論現(xiàn)金或?qū)嵨铮?yīng)繳個(gè)稅；但集體享受、不可分割的非現(xiàn)金福利除外???。
4、?單位統(tǒng)一采購(gòu)節(jié)日禮品（如年貨大禮包）并發(fā)放給每位員工?：→ 按?公允價(jià)值?（無(wú)憑證時(shí)按市場(chǎng)價(jià)格）計(jì)入當(dāng)月工資，合并計(jì)稅??。
5、?單位組織春節(jié)聚餐、發(fā)放無(wú)法區(qū)分到個(gè)人的慰問(wèn)品（如僅發(fā)給困難職工且有檔案記錄）?：→ 若符合“臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助”性質(zhì)，?可免征個(gè)稅?；但若“人人有份”，則?需繳稅???。?發(fā)放現(xiàn)金紅包、過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品卡等?：
→ ?必須并入工資薪金計(jì)稅。

真正的勤奮，是帶著思考去探索，讓所學(xué)皆有所悟。

學(xué)海無(wú)涯，以勤為舟；書山有路，以志為梯。

知識(shí)海洋浩瀚無(wú)窮，“書山有徑勤為梯”——攀登高峰，全靠這股子拼勁兒啦！！！