打卡第11天

在日復(fù)一日的積累中，你讀過(guò)的書(shū)、思考過(guò)的問(wèn)題，終將內(nèi)化為你的氣質(zhì)與力量。

【行政復(fù)議】
流程：民知或應(yīng)知被罰起60日內(nèi)申請(qǐng)→官收到5日內(nèi)審查→普通程序：受理60日內(nèi)決定（復(fù)雜+最多30日）／簡(jiǎn)易程序：受理30日內(nèi)決定。
適用簡(jiǎn)易程序：小三當(dāng)場(chǎng)被警告，通報(bào)批評(píng)并公開(kāi)。
復(fù)議前置：資源使用當(dāng)場(chǎng)罰，不予公開(kāi)不作為。【行政訴訟】
不受理：國(guó)家、抽象、內(nèi)部、終裁。
中級(jí)法院管轄：國(guó)門(mén)縣府海關(guān)大雜。
地域管轄：一般被告所在地，限制自由+原告。流程：
①議后再訴：收到復(fù)議決定書(shū)或復(fù)議期滿15日內(nèi)。
②直接起訴：知或應(yīng)知被罰起6個(gè)月內(nèi)→立案后6個(gè)月內(nèi)判決→判決15/裁定10日內(nèi)上訴→3個(gè)月內(nèi)判決二審。
簡(jiǎn)易程序：立案起45日內(nèi)審結(jié)。
適用簡(jiǎn)易程序：小二當(dāng)場(chǎng)被抓住，各方同意并公開(kāi)。

春節(jié)發(fā)放的物品禮品是否需要并入工資薪酬繳納個(gè)人所得稅，取決于發(fā)放形式和性質(zhì)?。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局及相關(guān)權(quán)威公開(kāi)資料，核心判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：?
1、如果節(jié)日禮品是“人人有份”、可量化到個(gè)人的實(shí)物福利（如米、面、油、月餅、購(gòu)物卡等）?，?應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金所得，計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅?。
2、?如果是集體享受、不可分割、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金福利（如單位統(tǒng)一組織的春節(jié)聚餐、集體旅游等）?，?原則上不征收個(gè)人所得稅?。
法律與政策依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條明確，工資、薪金所得包括因任職或受雇取得的?現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券及其他經(jīng)濟(jì)利益???。國(guó)稅發(fā)〔1998〕155號(hào)文規(guī)定：從福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給職工的?“人人有份”的補(bǔ)貼、補(bǔ)助?，不屬于免稅福利費(fèi)，應(yīng)并入工資薪金計(jì)稅??政府?。
3、國(guó)家稅務(wù)總局在2018年第三季度政策解讀中重申：?發(fā)給個(gè)人的福利（無(wú)論現(xiàn)金或?qū)嵨铮?yīng)繳個(gè)稅；但集體享受、不可分割的非現(xiàn)金福利除外???。
4、?單位統(tǒng)一采購(gòu)節(jié)日禮品（如年貨大禮包）并發(fā)放給每位員工?：→ 按?公允價(jià)值?（無(wú)憑證時(shí)按市場(chǎng)價(jià)格）計(jì)入當(dāng)月工資，合并計(jì)稅??。
5、?單位組織春節(jié)聚餐、發(fā)放無(wú)法區(qū)分到個(gè)人的慰問(wèn)品（如僅發(fā)給困難職工且有檔案記錄）?：→ 若符合“臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助”性質(zhì)，?可免征個(gè)稅?；但若“人人有份”，則?需繳稅???。?發(fā)放現(xiàn)金紅包、過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品卡等?：
→ ?必須并入工資薪金計(jì)稅。

找去年的小灶課做做題，當(dāng)復(fù)習(xí)