子公司和母公司工齡可以合并計算嗎

子公司和母公司工齡可以合并計算嗎

勞動者的工齡應當按照勞動者在上市公司母公司和調到子公司的工齡一并計算。

公司新設立了子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”用人單位要求重新訂立勞動合同的，是對原勞動合同的解除或終止，因而是不合法的。

子公司和母公司工齡之間的計算方法

1、連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合并計算

也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

勞動者在工作的過程中各方面都是受到法律保護的，在入職后勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同，所以勞動者在遇到這種情況的時候，都可以咨詢當地的勞動局或者來會計學堂進行提問咨詢。