勞務外包與勞務派遣的區別有哪些?

2018-11-06 17:04 來源：網友分享
2857
勞務外包與勞務派遣值兩者之間存在很多的相同之處,因此很多的小伙伴都會將這兩者混淆.其實它們之間有很大的區別.那么具體區別在哪里呢?下面就由會計學堂的老師從不同的方面來進行區分,請閱讀文章.

勞務外包與勞務派遣的區別有哪些?

1、適用的法律不同.勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法.

2、勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式.

3、定義形式不同.勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫"承攬",外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別.基于此,兩者是不能混在一起去考慮.

4、對象不同.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是"事";勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是"人".

5、勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任.勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任.勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任.

勞務外包與勞務派遣的區別有哪些?

拓展資料:

1、適用的法律不同.勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法.

2、勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式.

3、定義形式不同.勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫"承攬",外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別.基于此,兩者是不能混在一起去考慮.

4、對象不同.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是"事";勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是"人".

5、勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任.勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任.勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任.

針對勞務外包與勞務派遣的區別有哪些的問題,上述文章從五個角度來進行了區分.看完文章,你能準確的區分它們了嗎?以上就是本文的全部內容了.

還沒有符合您的答案？立即在線咨詢老師 免費咨詢老師
相關問題

  • 勞務外包和勞務分包，勞務派遣，這三個有什么區別 問

    勞務外包是雇主將勞務委托給一家外包服務商，外包服務商在勞務派遣、勞務分包等方式將勞務分配給接收人。勞務派遣是指用人單位將勞務派遣給員工，直接參與勞務活動而受到報酬。勞務分包是指用人單位將勞務分包給社會勞務供應組織，由勞務供應組織將勞務分散分配給社會勞動者參與勞動活動而受到報酬。 答

  • 勞務派遣和勞務外包兩用工形式，賬務處理有啥區別 問

    勞務派遣的話一般是自己公司的員工。所以他的成本貸方是應付職工薪酬，而勞務外包的話一般是貸方金額付賬款。 答

  • 請問勞務，勞務外包，勞務派遣有什么區別。開出去的發票分別的稅率是？ 問

    你好，勞務外包這個就是建筑勞務，勞務派遣，這是針對普通企業的，建筑勞務一般計稅，一般納稅人6% 簡易計稅，3% 小規模專票，3% 普通發票免稅 勞務派遣一般計稅6%，差額計稅5% 小規模的差額計稅，5%， 如果是一般計稅專票，3%，普通發票免稅 答

  • 勞務公司與勞務派遣公司有區別嗎？ 問

    好同學，　1、基本區別：勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者后，并不參與勞動過程。而勞務服務公司的服務人員為承包單位提供勞動。 　　2、合同名稱：勞務派遣公司與實際用工單位之間應當按照《勞動合同法》的相關規定簽訂勞務派遣協議，勞務服務公司對于合同名稱并無法律特殊要求。 　　3、與勞務提供方的關系不同：勞務派遣公司與勞動者之間存在勞務用工關系，而勞務服務公司的勞動者與發包方無直接關系。 　　4、對勞務提供方的管理權限不同：在勞務派遣公司，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務。勞務服務公司的服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。 　　5、應用的業務領域不同：勞務服務一般應用于企業的非核心業務領域，勞務派遣的業務領域由于各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督，而不能或不便有第三方代為行使。 答

  • 請教勞務派遣稅率是怎么算的？勞務派遣和勞務分包的區別？謝謝。 問

    1、勞務派遣:一般納稅人全額6%或差額5% （1）全額6%：提供勞務派遣服務的一般納稅人，可以選擇一般計稅方式，全額依照6%的稅率計算繳納增值稅；可以全額開具專用發票。 提示：一般納稅人采用一般計稅方法的，需要全額列收，不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。對應的稅率為6%，可以抵扣進項稅額。 全額6%發票開具提示：開一張全額的稅率為6%的增值稅專用發票或普通發票，品名為*人力資源服務*勞務派遣服務。 （2）差額5%：可以選擇簡易計稅方式，按照差額征稅的方法，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，依照5%的征收率計算繳納增值稅，差額部分可以開具專用發票。 應納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用) ÷（1%2B5%）×5% 提示：一般納稅人采用簡易計稅方法的，需要全額列收，差額交稅。支付的工資、保險等金額可以進行增值稅的扣減，但不能抵扣進項。對應的征收率為5%。 ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 答

圈子
熱門帖子
  • 會計交流群
  • 會計考證交流群
  • 會計問題解答群
會計學堂