勞動力外包是否可以差額納稅?

勞動力外包是否可以差額納稅?

答:應該是可以的.

1、一般納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.

2、小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.

3、勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務.

勞務派遣和勞務外包在會計上的區別

1、法律關系不同,這是兩者最主要的區別.勞務派遣中,三方主體之間形成三個法律關系.勞動力的實際使用者是用工單位,雇傭者是勞務派遣單位,不同于傳統意義上的勞動關系;外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系,勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人,勞動者與承包人之間是勞動關系,這種勞動關系與標準的勞動關系無異.

2、適用的法律不同.勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規范的調整;承包單位與發包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規范調整.

3、主體資格不同.勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規定設立,注冊資本不少于200萬元的有限責任公司或股份有限公司,用工單位是法人或其他組織;承包人和發包人既可以是法人、其他組織,也可以是個人.

4、合同標的不同.勞務派遣協議一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是"人";勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是"事".

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