員工代扣社保跨年未沖平應該如何處理呢？
答：根據有關文件規定，社保的繳納是企業繳納一部分，個人繳納一部分。社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分也是通過應付職工薪酬核算。
因此，對于員工代扣社保跨年未沖平的情況，其處理方法如下：
銀行代扣款時：
借：其他應收款——代扣代繳員工社保
貸：銀行存款
發放工資時：
借：應付工資
貸：現金
其他應收款——代扣代繳員工社保
這樣就可以將其他應收款沖平了。
看完了會計學堂的上述分析，對于員工代扣社保跨年未沖平的情況做賬，相信您這下應該清楚了。想要知道更多會計方面的知識，盡在本網站的文章更新，歡迎您的繼續關注哦。
你好 1、因為是管理層之間的轉讓，所以轉讓價格不一定代表公允價值，建議參考近期引入PE等純財務投資者的作價;如果近期無PE入股價格可作為參考的，則應采用收益法、市盈率法等恰當的方法進行估值。 2、股份支付的費用，如果沒有等待期的，則應在授予日一次性確認。授予日是各方就股份支付的條款和條件達成一致的日期，而不是實際入股或完成股份轉讓的日期。 3、回購股份的股權激勵會計處理請參考股份支付準則應用指南。 回購時，需按回購價格借：庫存股，貸：銀行存款等。 發放給激勵對象時：按照約定的轉讓價格，借：銀行存款，貸：庫存股，借/貸：資本公積 同時(假設無等待期)：借：管理費用，貸：資本公積 持股平臺的稅收要交個稅 (1)關于限售股轉讓個人所得稅： 員工直接持股時，限售股轉讓所得稅為20%(財產轉讓所得)。 個人轉讓解禁后限售股應納稅所得額時轉讓收入減去取得成本，一般個人取得成本都非常低，如果個人無法提供成本憑證的，稅務機關應當核定其成本為收入的15%，如成本按核定征收，稅率為：股權轉讓所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息紅利所得稅 利息、股息、紅利所得稅率為20% 答
你好，把其他應付科目的轉到其他應收即可，這兩個科目只是方向不同，但是最后表示的意義是一樣的，都是代墊款項 答
你好 1、因為是管理層之間的轉讓，所以轉讓價格不一定代表公允價值，建議參考近期引入PE等純財務投資者的作價;如果近期無PE入股價格可作為參考的，則應采用收益法、市盈率法等恰當的方法進行估值。 2、股份支付的費用，如果沒有等待期的，則應在授予日一次性確認。授予日是各方就股份支付的條款和條件達成一致的日期，而不是實際入股或完成股份轉讓的日期。 3、回購股份的股權激勵會計處理請參考股份支付準則應用指南。 回購時，需按回購價格借：庫存股，貸：銀行存款等。 發放給激勵對象時：按照約定的轉讓價格，借：銀行存款，貸：庫存股，借/貸：資本公積 同時(假設無等待期)：借：管理費用，貸：資本公積 持股平臺的稅收要交個稅 (1)關于限售股轉讓個人所得稅： 員工直接持股時，限售股轉讓所得稅為20%(財產轉讓所得)。 個人轉讓解禁后限售股應納稅所得額時轉讓收入減去取得成本，一般個人取得成本都非常低，如果個人無法提供成本憑證的，稅務機關應當核定其成本為收入的15%，如成本按核定征收，稅率為：股權轉讓所得的20%*(1-15%)=17% (2)股息紅利所得稅 利息、股息、紅利所得稅率為20% 答
你好；? ?多口了。 你其他應付款 貸方還是做的其他應收款貸方； 我好判斷科目? ?? 答
你好，唯一準確的是也通過發工資來規避，否則容易查到不能稅前扣除，要么繳納的全部金額都做其他應收款，然后個人把錢打入公司 答
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