日工資的賬務要怎么處理?

日工資的賬務要怎么處理?

答:計提工資時:

借:管理費用/銷售費用/生產成本/制造費用/研發支出等

貸:應付職工薪酬

支付工資時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款/庫存現金

1、每月按平均法定工作天數21.75天計算.

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得.

在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數.

2、每月按平均日歷天數30天計算.

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下,公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數.

日工資:月工資收入÷月計薪天數

日工資有相關依據嗎是怎么規定的?

答:勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了制度工作日和制度計薪日兩個概念.

制度工作日主要用于加班時間的計算,一些機構無法實行標準工時制度(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,超過制度工作日規定的工作小時數即為加班.

因此,制度工作日這一概念是判斷加班的一個重要依據.

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