總部員工調到外地子公司上班社保如何處理?

總部員工調到外地子公司上班社保如何處理?

1、勞動關系在總公司，總公司繳是正常的，如員工確實是在子公司，考慮到成本核算，可通過往來賬體現。

2、風險主要是子公司勞動部門有沒有要求，如要求員工在子公司繳納，則需轉移勞動關系、社保;從有利于員工方面還是在總公司繳比較好，方便以后調至其他分/子公司;

3、如員工離職，子公司不能與總公司互享信息，則存在社保費用承擔風險。

4、應與員工簽一個補充件作為合同附件，調動是經雙方協商員工認可的，可減少勞動風險。

總部員工調到外地子公司上班社保怎么轉移?

社會保險轉移流程：

參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請;

新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明;

原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續;

新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員;

養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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